抓好换届后BOB安卓版班子建设
2022-01-29 

  bob电子竞技官网领导班子是推动事业发展的关键所在。通过集中换届,一批年轻干部走上领导岗位,班子结构更优、抓好换届后BO活力更强,整体功能明显提升。BOB安卓版下载对标新要求、融入新格局、担负新使命,组织部门需着眼长远,加强领导班子建设,着力打造实干担当、坚强有力的领导集体。

  干事创业不仅需要“宽肩膀”,也需要“铁肩膀”;不仅需要过硬,也需要本领高强。要聚焦党政一把手、重点领域和关键岗位干部、新进班子成员三类“关键少数”,精准实施递进式、全周期教育培训。强化历练,把学深悟透习新时代中国特色社会主义思想作为必修课,为班子建设注入“清醒剂”“营养剂”。强化专业训练,有计划、分层次开展“点单式”系统培训,培育本土创新型、实干型、专业型班子。强化实践锻炼,聚焦重点工作,设立干事平台、比拼舞台、竞技擂台,磨炼真本领、硬功夫。

  “立政之道,察吏为先。”干部考核考什么、怎么考是指挥棒、风向标。突出“绩由事考、人以绩论”的鲜明导向,精准勾勒考评执行、效率、实绩“三维坐标系”,做到公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部。平时监测抓执行,围绕重点任务落实,定目标、定责任、定标准,经常性深入开展“四不两直”现场调研,察看实情、倾听诉求、加油鼓劲。季度评估看效率,紧盯重大项目、重点工程、民生实事,实行项目考评,B安卓版班子建设晒进度、比速度、加温度,引导干部奋勇争先。年终考核评实绩,量身定制差异化综合“考卷”,BOB安卓版下载科学设置评价指标,准确考量单位班子工作实绩,切实解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题。

  好班子是配出来的,更是管出来的。抓住“严”“实”二字,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,持续深化作风建设,提升执行效力。日常监督无盲区,深入开展换届“回头看”调研,抓住“关键”“风险”岗位干部,关注“履新期、闪光时”的心理波动,一体开展纪律、监察、派驻、巡察监督,及时发现“苗头”,消除“萌芽”。制度管控全过程,聚焦项目审批、等“三重一大”事项,建立完善议事决策规则,全方位、全领域扎紧扎密制度“笼子”,做到流程监控、过程管控、全程把控,推动干部权力运行科学化、制度化、规范化。奖惩兑现明导向,对表现突出、贡献较大的单位、班子成员,深化“三项机制”运用,强化正向激励,落实职务职级并行、调任转任等政策制度;对考核结果异常、波动较大的单位、班子成员,及时开展约谈提醒、调整交流,推动各级干部当好答卷人、交出高分卷。