乾县:“三个建立”夯实干部教育培训制度根基
2022-02-09 

  今年以来,乾县以实现干部教育培训规范化和制度化为突破口,积极探索干部教育培训规律,创新实施干部教育培训学分制考核管理办法等措施,加压紧逼各级领导干部主动学习适应新形势、新任务、新要求,不断加强干部教育培训机制制度建设,精准、高效、务实开展培训工作。

  以上带下,全员参与,建立培训审批备案机制聚合力。党政主要领导带头学习领会、带头深入调研、带头组织培训、带头开展宣讲,坚定贯彻党中央大政方针和省市县委部署要求,高质量开展大规模培训。2021年3月份,下发《关于做好2021年度干部培训计划申报工作的通知》,严格按照“单位申报——组织审批——认真实施”的程序管理,要求举办单位在年初就本单位年度培训计划提出申报,县委组织部审核反馈后,各申报单位认真组织开展干部教育培训工作,教育培训制度根基bob网站乾县:“三个建立”夯实干部并在培训结束后及时将培训总结等有关材料报送县委组织部,从而规范办班行为,有效防止多头调训、重复培训。

  多措并举,bob娱乐平台充实内涵,建立学时学分管理机制增动力。乾县在干部教育培训工作中严把方向、坚持问题导向、突出业务取向,bob官方网站坚持深入调研、创新形式、紧扣重点,切实提升各级领导班子和干部队伍的信仰定力、创新活力、落实能力和争创动力。2021年4月,下发《乾县干部教育培训学分制考核管理办法》,将干部参加的理论考试、学习培训、挂职锻炼等十一项内容列为考核范围,逐项量化统计、审核,检验干部教育培训学习情况,激励干部不断提高理论素养、知识水平和业务能力。1学时对应1学分,科级干部每年考核应累计达到90学分,5年内累计必须达到450学分。年度内未完成规定学时学分的单位和个人,对单位主要领导进行约谈,取消当年评优评先资格。对5年内没有完成规定学分的科级干部原则上调整职务或工作单位。通过对全县科级领导干部的学分进行考核管理,并将结果在全县通报,使干部“不待扬鞭自奋蹄”,学习积极性和主动性充分得到激发。

  严格管理,改进学风,建立干部培训师资库挖潜力。县委组织部、县委党校通过三项制度加强培训管理,即:建立联络员制度,每个培训班按照人数分为若干个学习小组,每个小组明确一名联络员、一名召集人,全程跟进和管理服务培训工作;严格考勤制度,每次学习培训做到有主题、有考勤、有主持、有记录、有交流,学习情况在全县通报,科级干部每人交流发言两次以上,培训出勤率在90%以上;建立补学制度,对因特殊原因缺学的科级干部进行集中补训,逐个落实。2021年8月,下发《关于推荐全县乡村振兴(基层治理)培训师资库人选的通知》,遴选出了解西会、王广军等一批优秀讲师20余人,其中理论类10人、基层社会治理类5人、乡村振兴经济类3人、bob官方网站科学技术类2人、优秀基层工作者1人。采取“内挖潜力”、“广借外力”的办法,整合培训资源,建设一支能够满足县域干部教育培训工作需要且动态开放的优质师资队伍,为全县干部教育培训工作的建设和发展提供师资信息平台和师资保障。